Možná vaše firma prochází velkou fluktuací nebo se vám nedaří najít správné kandidáty. Nebo prostě máte pocit, že by lidé ve vašem provozu mohli pracovat lépe, s vyšší produktivitou nebo větším nadšením pro věc. Pokud vás trápí podobné otázky, zkuste se podívat, zda by vám nepomohla jednoduchá věc – komplexní analýza dat.
Dnešní nástroje v oblasti business intelligence (BI) dokážou být v HR skvělým pomocníkem. Jeden příklad za všechny – máme za sebou zkušenost s pandemií covid-19 a jejími dopady na absenci lidí či omezení v provozu. A právě analýza dat dokáže velmi přesně a přesvědčivě dodat informace o celkovém dopadu změn v pracovním prostředí na produkci, obchod i zásoby. Dokáže tak firmu připravit na jakýkoliv výkyv, který může v budoucnu přijít.
Dopad BI je však mnohem širší a napomáhá strategickému rozhodování manažerů firmy s reálnými dopady do obchodního výsledku. Personalisté díky němu mají ideální nástroj pro získání, udržení a rozvoj zaměstnanců, což zlepšuje návratnost investic, zvyšuje produktivitu práce a přispívá ke zlepšení pracovního prostředí. Umí se podívat na vyhodnocení mezd, časových dispozic, školení, nemocenské nebo úrazovosti. Taková data následně využijete při plánování rozpočtů, směn, zdrojů či ziskovosti. Podle různých kritérií můžete analyzovat i jednotlivá oddělení, ať už je to počet nebo zkušenosti lidí, a plánovat třeba nástupnictví na vedoucích pozicích.
Vyhodnocení efektivity práce je navíc jednou z klíčových součástí BI. Dnes je již běžné produktivitu práce monitorovat. Každá transakce na repetitivních pozicích (skladník, práce na lince apod.) je doprovázena skenováním transakce samotné. Málokterá firma ale tato data dále vyhodnocuje – a zde přichází na řadu BI. Měřit a vyhodnocovat lze nejen individuální, ale i týmovou produktivitu. Skupiny zaměstnanců je pak možné sestavit , aby byly v každém okamžiku i součtu produktivnější. A co víc, BI umí pomoci i s řadou dalších detailů. Představte si nápor na pokladnách velkého obchodního řetězce v pátek odpoledne. Umělá inteligence dokáže plánovat směny tak, aby v podobných situacích nedocházelo ke kolapsu – tedy do přesně daných slotů modelovat optimální týmy.
Firmy se aktuálně potýkají s nedostatkem zaměstnanců, což v kombinaci s tlakem na ceny vstupů, na flexibilnější pracovní podmínky nebo třeba čtyřdenní pracovní týden nebude znamenat nic jiného než zvýšený zájem o produktivitu práce. Analýza dat v HR tedy může přinášet velmi zajímavé a užitečné výsledky. Jde jen o to naučit se je získávat, číst a pracovat s nimi.
Ing. Filip Vondruška je senior konzultant společnosti Logio a ve své práci se zaměřuje zejména na práci s daty. Jeho specializací je Business Intelligence, datová analýza a vizibilita, použití metod AI a ML, optimalizace produktového portfolia a řízení promočních akcí. V Logio vede tým Data Miners, který patří k nejlepším týmům tohoto typu v ČR.
Společnost Logio vznikla v roce 2004 a během několika let pronikla mezi přední firmy věnující se optimalizaci logistických řetězců. Její experti se zaměřují především na práci s daty, při
„Ať už se díváte na Dubaj, nebo na Prahu, vidíte obrovské množství kamionů, které dennodenně doručují obrovské množství zboží,“ říká Vojtěch Cuchý z české společnosti Logio. „Do
Logio se v druhé polovině ledna zúčastnilo podnikatelské mise na výstavu EXPO do Dubaje, kterou organizuje Ministerstvo průmyslu a obchodu, aby na tamních trzích představilo české produkty a navázalo
Česká technologická společnost Logio se od neděle 23. ledna do pondělí 24. ledna zúčastní podnikatelské mise na výstavu EXPO do Dubaje, kterou organizuje Ministerstvo průmyslu a obchodu, aby na
