Téměř 2000 hodin. Ano, přesně tolik času tráví každý zaměstnanec průměrně za rok v práci ve společnosti svých kolegů. U nás v Logio spolu ale trávíme mnohem víc času, a ne protože musíme, ale protože chceme.
Snad každá firma pro své zaměstnance připravuje nejrůznější teambuildingové akce a my nejsme výjimka. Každý rok se těšíme na společný teambuilding plný her, přemýšlíme, jestli na vánoční večírek budeme shánět kostým Červené Karkulky nebo Darth Vadera a jaké hry připravíme na dětský den pro ty nejmenší Logiáky.
Tím to ale nekončí. Už se stalo tradicí, že spolu každý rok jezdíme na společné akce a to dobrovolně a v našem volném čase. Nikdo nás k tomu nenutí, není to oficiální akce pod záštitou Logio. Prostě chceme.
Vše to začalo prvním společným lyžováním v rakouských Alpách, kam nás místo původních osmi lidí odjelo nakonec dvacet pět. A právě tam se zrodil nápad, že je nám spolu vlastně hezky a chceme mít takových akcí víc. Od té doby začínáme se společnými akcemi vždy v únoru, kdy jezdíme lyžovat do Rakouska. Na jaře měníme lyže za kola a brázdíme cyklostezky v jižních Čechách. V srpnu naopak balíme do batohů stany a plavky a chystáme se na splouvání Vltavy, takže si dej pozor – jeden z víkendů nás tam určitě potkáš! Na podzim se vracíme do hor, tentokrát na společné túry. Byly jsme například v Nízkých Tatrách, na Malé Fatře nebo v Krušných horách.
Běžné pracovní dny se nám často v kalendářích plní pozvánkami s názvem “Jdeme na jedno”, “Grilovačka” nebo “Gin&Tonic párty”. Sportovní nadšenci chodí každý týden hrát fotbal nebo jezdí na cyklovýlety, jiní se zase potkávají při hraní deskovek nebo počítačových her.
Jelikož jsme převážně pánská firma, je fajn občas pokecat jen tak “mezi námi děvčaty”. Když zrovna kvůli pandemii nejsou zavřené restaurace a další aktivity, tak každou poslední středu v měsíci společně něco podnikáme. Někdy jdeme jen tak na víno, na piknik, jindy do divadla, na brusle nebo společně vyrábíme vánoční věnce a ozdoby do kanceláře. Prostě to, co se nám zrovna chce 🙂
Bylo nebylo jedno Logio. Vzniklo v roce 2004 a co by to bylo za firmu, kdyby neměla jasně definované hodnoty. Nazvali jsme je UŽovky. Co to je a kde se vzaly? Čtěte dále!
Podpora vzdělávání je v dnešní době ve většině společností naprostý standard. Patří mezi oblíbené benefity, čteme o její důležitosti v každém druhém článku. Pro generaci Z (narozeni mezi lety 1995
Nové pracovní prostředí, noví kolegové, nové produkty a úplně jiné fungování firmy. Toho, co se musí nováček při nástupu do nového zaměstnání naučit, je opravdu hodně a naskakovat
Být konzultantem není jen tak. Jeden z našich kolegů toto řemeslo popisuje jako kočovnou činnost, na kterou žádná vysoká škola nepřipraví. A vlastně má pravdu. Život konzultanta
